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Área de prácticaUna carta de despido o un conflicto en el trabajo ya son bastante estresantes sin tener que entenderlos en un segundo idioma. Respuestas claras sobre en qué posición estás, y qué hacer a continuación.
Ya seas un empleado enfrentándote a un despido o un empleador que quiere cumplir con sus obligaciones correctamente.
La ley española exige un motivo válido y documentado para el despido y un procedimiento concreto que seguir. Si la carta que recibiste es vaga, el motivo no se sostiene, o se saltaron los pasos correctos, el despido puede ser improcedente, lo que normalmente supone una indemnización mayor. Revisamos la carta y tu contrato para decirte en qué posición estás.
El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es un trámite de conciliación obligatorio antes de que la mayoría de los conflictos laborales puedan llegar a un tribunal. Es una oportunidad para llegar a un acuerdo sin ir a juicio. Preparamos y te representamos en esta fase, que a menudo resuelve el asunto más rápido y con menos coste que una vista completa.
Depende de tu tipo de contrato, la antigüedad, y de si el despido se declara procedente o improcedente. Un despido improcedente suele conllevar una indemnización legal mayor que uno procedente. Calculamos la cifra específica de tu caso antes de aconsejarte sobre los siguientes pasos.
Sí. Generalmente tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda (caducidad), y este plazo es estricto. Si crees que tu despido fue improcedente, merece la pena pedir consejo de inmediato en lugar de esperar.
Sí. Equivocarse en el procedimiento, ya sea en el preaviso, la documentación o los motivos, es una de las formas más habituales en que los empleadores acaban pagando más de lo necesario. Te asesoramos sobre el proceso correcto antes de que actúes, no después de que ya haya llegado una demanda.